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1、【法律分析】:五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金:指的是住房公积金。
2、五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
3、五金一险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
1、五金一险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
2、五金一险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。养老保险是指职工在退休后,由国家和社会提供一定的经济补偿和生活保障的制度。
3、五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
4、法律主观:五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。单位和职工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
1、五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人庆森源单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
3、五险一金,具体是指基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,一同缴纳住房公积金。
4、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
1、五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
2、五险一金指的是用人单位给予职工的保障性待遇合称,其中的五险包括职工养老保险、职工医疗保险、职工失业保险、职工工伤保险和职工生育保险五类,而一金指的是住房公积金。
3、法律分析:五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
4、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
5、五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,生育保险和工伤保险个人无需缴纳,其他三个保险需单位和个人一起缴纳。五险一金在保障老年人、职工、失业人员、妇女等方面具有一定的作用。
6、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
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