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关于这个问题,律图小编整理了有关内容,下面为大家介绍一下吧。什么是五金一险?是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
具体比例可能因地区和政策有所调整,需根据当地法规确定。五险一金是指社会保险和住房公积金,是中国职工的基本***保障制度。具体包括以下五项险和一项金: 养老保险:养老保险是为了保障职工退休后的基本生活需求而设立的制度。根据现行规定,养老保险的比例为个人缴费8%,单位缴费20%。
“五险”指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金为住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险是由企业承担的,个人不需要缴纳。生育保险:目前东莞市为医疗保险附带的生育津贴,不需企业和个人缴纳费用。
法律主观:“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。其中,“五险”是五种社会保险的简称,这五种社会保险分别是用于退休养老的保险、用于医疗报销的保险、用于失业补助的保险、用于工伤救济的保险和用于生育保障保险。这五种社会保险,各有用途,其缴纳费用的方式也不尽相同。
“八金”的说法,只是在上属“六金”之外,企业额外在补充养老金和补充公积金,只是这样的***一般只有国企和机关事业单位才有机会享受。”企业没有与“九金”的待遇,一般为“三金”,“四金”,“五金”,“六金”。三金是指 养老保险金,医疗保险金,失业保险金。
您好,您这个问题有点天马行空了,目前全国只有社保五险,公积金和年金二金,部分企业会有六险二金,但没有您所提问的十二险八金,九险五金,估计全世界也没有吧。
中建八局的五险一金缴费基数遵循国家规定及公司政策,当前员工社保缴费上限设定为16,402元每月,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险的缴费基数均以此为限。而住房公积金的上限则设定为10,624元每月。具体的缴纳金额,会根据员工的实际月工资和个人情况而有所差异,需按公司具体政策进行计算。
工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担。
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